MOHRE – что это такое?

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) — это ключевой государственный орган в Объединенных Арабских Эмиратах, отвечающий за регулирование трудовых отношений в стране. MOHRE играет важную роль в управлении трудовыми ресурсами, обеспечении прав работников и соблюдении трудового законодательства.

Расшифровка аббревиатуры: MOHRE расшифровывается как Ministry of Human Resources and Emiratisation, что в переводе на русский язык означает Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации.

Министерство отвечает за множество функций, связанных с трудовыми отношениями, включая:

• Регулирование трудового законодательства: Министерство разрабатывает и внедряет законы и правила, касающиеся трудовых отношений, включая условия труда, минимальные зарплаты и права работников.
• Лицензирование работодателей: MOHRE контролирует процесс лицензирования компаний, работающих в частном секторе, и следит за соблюдением ими трудового законодательства.
• Защита прав работников: Министерство обеспечивает это, включая их право на получение заработной платы и безопасные условия труда. Оно также занимается разрешением трудовых споров между работодателями и работниками.
• Эмиратизация: MOHRE активно продвигает политику, направленную на увеличение числа граждан ОАЭ, работающих в частном секторе, и снижение зависимости от иностранных работников.
• Обучение и сертификация: люди, прошедшие курсы повышения квалификации через MOHRE, могут получить сертификаты, которые повышают их конкурентоспособность на рынке труда. Это особенно важно для иностранцев, стремящихся адаптироваться к местным условиям и требованиям.

В целом, MOHRE играет ключевую роль в регулировании трудовых отношений в ОАЭ, создавая справедливую и эффективную систему, которая поддерживает экономическое развитие страны и защищает интересы всех участников рынка труда.

TAS’HEEL. Это онлайн-платформа, которая упрощает взаимодействие между работниками, работодателями и правительством. Через TAS’HEEL можно подавать документы, оплачивать сборы и получать разрешения, не посещая офисы MOHRE.

SALARY PROTECTION SYSTEM (SPS). Система защиты зарплат гарантирует, что работники получают свои зарплаты своевременно и полностью. Это помогает предотвращать случаи задержек и невыплат заработной платы.

E-complaint System. Сотрудники могут подавать жалобы онлайн через специальную систему. Это упрощает процесс подачи жалоб и обеспечивает оперативное рассмотрение трудовых споров.

Эмиратизация — это политика и процесс, направленные на увеличение числа граждан ОАЭ, работающих в частном секторе. Этот процесс является важной частью стратегии правительства ОАЭ по снижению зависимости от иностранных работников и повышению занятости местного населения. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации играет ключевую роль в реализации этой политики

MOHRE играет ключевую роль в реализации программы эмиратизации, обеспечивая выполнение следующих функций:

• разрабатывает и внедряет политики и стратегии, направленные на увеличение занятости граждан ОАЭ в частном секторе.
• организует программы обучения и повышения квалификации для граждан ОАЭ, помогая им стать более конкурентоспособными на рынке труда.
• контролирует соблюдение требований программы эмиратизации и проводит проверки работодателей для обеспечения точности предоставленных данных.

Главное — MOHRE устанавливает квоты на трудоустройство граждан ОАЭ для частных компаний. Эти квоты зависят от размера компании и сектора, в котором она работает. Например, для некоторых крупных компаний могут быть установлены более высокие квоты по сравнению с малыми предприятиями. Определенные секторы, такие как банки и страхование, могут иметь специфические квоты, которые требуют от работодателей нанимать определённый процент граждан ОАЭ.

При увольнении Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации) в Объединённых Арабских Эмиратах предоставляет поддержку и ресурсы для работников, а также регулирует процессы и соблюдение трудового законодательства. Вот как MOHRE помогает при увольнении:

1. Следит за тем, чтобы увольнение происходило в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ. Это включает проверку соблюдения уведомлений, выплаты выходных пособий и компенсаций.
2. Если работник считает, что его увольнение было неправомерным или незаконным, MOHRE предоставляет платформу для подачи жалоб и урегулирования трудовых споров. Работник может подать официальную жалобу через систему MOHRE, и министерство проведет расследование.
3. Предоставляет информацию о правах работников и процедурах увольнения, включая условия выплаты компенсаций, выходного пособия и прочие права, которые могут быть предоставлены согласно трудовому договору и законодательству.
4. Может помочь в процессе оформления увольнения, включая получение официального подтверждения об увольнении от работодателя.
5. Контролирует, чтобы работодатели выплатили все причитающиеся компенсации и выходные пособия в соответствии с трудовым законодательством.
6. В некоторых случаях MOHRE может предложить программы и ресурсы для помощи увольняемым работникам в поиске новой работы, включая тренинги и карьерные консультации.

Трудовой договор MOHRE является важным инструментом для регулирования трудовых отношений в ОАЭ. Он обеспечивает защиту прав работников, определяет обязанности работодателей и способствует созданию справедливой и безопасной рабочей среды. MOHRE играет ключевую роль в этом процессе, предоставляя необходимые услуги и поддержку как для работников, так и для работодателей.