Работа в Эмиратах: трудовое законодательство 

За 8 лет работы мы накопили колоссальную экспертизу в релокации профессионалов в Дубай и в ОАЭ в целом. На основе этого опыта и отзывов клиентов, написали статью, в которой ответим на несколько вопросов:

• зачем специалисты заключают контракты на работу в ОАЭ?
• с какими особенностями трудового законодательства ОАЭ сталкиваются релоканты?
• каковы условия труда и социальные гарантии в ОАЭ?
• в каких сферах быстрее всего устроиться на работу в Арабских Эмиратах?

Начнем с главного: зачем россияне переезжают работать в Дубай или любой другой эмират? Сами специалисты отвечают, что есть несколько очевидных преимуществ.

1. Зарплаты в ОАЭ выше, чем в среднем по миру, особенно в востребованных сферах, о которых речь пойдет в конце статьи.
2. Отсутствует подоходный налог, что делает личную прибыль сравнительно больше.
3. Множество международных компаний со штаб-квартирами в ОАЭ предлагают интересные проекты и возможность работать с мировыми лидерами в своей сфере.
4. Стремительно развивающаяся экономика ОАЭ постоянно нуждается в квалифицированных кадрах, что открывает широкие возможности для карьерного роста.
5. Политическая и экономическая стабильность в стране обеспечивает спокойствие и уверенность в будущем.
6. В ОАЭ работают люди со всего мира, что создает мультикультурную рабочую атмосферу и дает возможность приобрести международный опыт.
7. Высокий уровень жизни в ОАЭ предлагает развитую инфраструктуру, современное жилье, отличное образование и медицину.
8. Большую часть года в ОАЭ солнечная погода, что может быть привлекательным для тех, кто любит теплый климат.

Дополнительно усиливают позиции ОАЭ, как страну для успешной карьеры, еще несколько причин.

Специалистам, планирующим работать в Эмиратах, важно ознакомиться с основными положениями законодательства.

В основе трудового права два вида контрактов:

• на определенный срок: самый распространенный тип трудового договора, имеющий фиксированную дату окончания.
• на пробный период: контракт на 960 дней для оценки друг друга работодателем и сотрудником.

Стоит отметить, что уровень жизни в ОАЭ может значительно отличаться в зависимости от эмирата, работодателя и конкретной сферы деятельности.

Какие базовые нормы входят в рабочий договор?

• заработная плата: определяется в дирхамах ОАЭ (AED) и может быть фиксированной, почасовой или сдельной;
• социальный пакет: может включать медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, больничные, транспортные расходы и т.д;
• рабочее время: стандартная рабочая неделя составляет 48 часов, но может быть сокращена по соглашению сторон;
• отпуск: закон предусматривает 26-30 оплачиваемых дней отпуска в год, а также дополнительные дни за выслугу лет;
• пятница и суббота — выходные дни;
• расторжение договора может быть инициировано любой из сторон с соблюдением установленных процедур.

Для иностранных работников, которые составляют значительную часть рабочей силы в ОАЭ, отсутствуют обязательные пенсионные программы. Иностранные работники должны полагаться на свои собственные накопления или частные пенсионные планы, если они есть. Некоторые компании в ОАЭ предлагают добровольные пенсионные программы своим сотрудникам. Эти программы могут включать накопительные пенсионные схемы, которые работники могут использовать для накопления средств на пенсию.

Таким образом, система социального обеспечения в ОАЭ отличается от многих других стран и во многом основывается на личной инициативе работников и добровольных программах, предоставляемых работодателями.

1. Работодатель делает официальное предложение о работе, которое включает основные условия работы и компенсации.
2. Работник и работодатель подписывают трудовой контракт на двух языках: арабском и английском, оба имеют одинаковую юридическую силу.
3. Договор регистрируется в Министерстве трудовых ресурсов и эмиратизации для компаний типа Mainland. Для компаний из свободной экономической зоны (Free Zone) — в департаменте Free Zone, либо трудовой договор подписывается работником и работодателем и только на английском языке.
4. Работодатель подает заявление на получение рабочей визы для работника. Процесс включает медицинское обследование и некоторые другие формальности.
5. После одобрения рабочей визы работник получает Emirates ID, удостоверение личности, которое позволяет ему легально проживать и работать в ОАЭ.

Здесь нужно сделать важное замечание: трудовая виза выдается людям от 16 до 50 лет.

В Объединенных Арабских Эмиратах существуют внутренние особенности налогообложения, которые делают эту страну особенно привлекательной для иностранных работников:

1. Отсутствие налога на доходы физических лиц — одно из главных преимуществ работы в ОАЭ. Это означает, что иностранные работники могут сохранять всю свою заработную плату без вычетов на налоги, что значительно увеличивает чистый доход и делает работу в Эмиратах более привлекательной.

2. Социальные взносы. В ОАЭ нет обязательных социальных взносов для работников. Но при заключении трудового контракта работник должен оплатить страховку в размере от 160 AED до 320 AED, что также является значительным преимуществом для иностранных специалистов.

Работодатели по своей инициативе могут предлагать дополнительные соцпакеты, включая медицинское страхование и пенсионные планы, что может быть важным фактором при выборе работы.

Самый простой способ — через сайты о работе, например:

• LinkedIn: популярная платформа для профессионалов, где можно найти вакансии и установить контакты с работодателями.
• Bayt: один из крупнейших сайтов по поиску работы на Ближнем Востоке.
• GulfTalent: платформа, ориентированная на рынок труда в странах Персидского залива.
• NaukriGulf: специализированный сайт для поиска работы в ОАЭ и других странах региона.

Если работодателя заинтересует кандидатура, вас пригласят на собеседование. Собеседование может проходить как онлайн, так и оффлайн. После того, как вы получите предложение о работе, работодатель поможет вам оформить рабочую визу, и можно переезжать в Эмираты!

Технологии и IT: ОАЭ активно развивают свою технологическую инфраструктуру, что создает спрос на специалистов в области программирования, кибербезопасности, разработки программного обеспечения и IT-консалтинга.

Финансовый сектор: банковские услуги остаются важными для экономики ОАЭ, и здесь требуются специалисты в области финансового анализа, бухгалтерии и консультирования.
Туризм и гостиничный бизнес: ОАЭ, особенно Дубай, являются популярным туристическим направлением. Сфера гостеприимства предлагает множество возможностей для трудоустройства независимо от вашего опыта.

Здравоохранение: с увеличением населения и спроса на медицинские услуги, в ОАЭ растет потребность в работниках, включая врачей, медсестер и других специалистов.
Строительство и девелопмент: с учетом активного строительства новых объектов и инфраструктуры, специалисты в области архитектуры, инженерии и управления проектами востребованы как никогда.

Энергетика и устойчивое развитие: ОАЭ активно инвестируют в возобновляемые источники энергии и устойчивое развитие, что создает новые рабочие места в этих областях.
ОАЭ также активно привлекает ученых, изобретателей и выдающихся деятелей искусства.
Перед поиском работы убедитесь, что ваше резюме соответствует международным стандартам и адаптировано под вакансии, на которые вы претендуете. А также изучите местные традиции и культуру, чтобы лучше адаптироваться к рабочей среде.

Работа в ОАЭ предоставляет множество возможностей для карьерного роста и профессионального развития. С учетом активного развития экономики и разнообразия секторов, иностранные специалисты, особенно россияне, могут найти привлекательные вакансии в различных областях. Используйте доступные ресурсы для поиска работы и не забывайте о важности подготовки к культурной адаптации в новой стране.