Стоит отметить, что уровень жизни и социальные гарантии в ОАЭ могут значительно отличаться в зависимости от эмирата, работодателя и конкретной сферы деятельности.
Какие базовые нормы входят в рабочий договор?- заработная плата: определяется в дирхамах ОАЭ (AED) и может быть фиксированной, почасовой или сдельной;
- социальный пакет: может включать медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, больничные, транспортные расходы и т. д;
- рабочее время: стандартная рабочая неделя составляет 48 часов, но может быть сокращена по соглашению сторон;
- отпуск: закон предусматривает 26 оплачиваемых дней отпуска в год, а также дополнительные дни за выслугу лет;
- пятница и суббота — выходные дни;
- расторжение договора: может быть инициировано любой из сторон с соблюдением установленных процедур;
Граждане Эмиратов могут получать некоторые виды поддержки от государства, такие как социальные выплаты и пособия. Однако эта поддержка не является полноценной системой социального страхования, аналогичной той, что существует в странах с более развитыми системами социального обеспечения.
Для иностранных работников, которые составляют значительную часть рабочей силы в ОАЭ, отсутствуют обязательные пенсионные программы. Иностранные работники должны полагаться на свои собственные накопления или частные пенсионные планы, если они есть. Некоторые компании в ОАЭ предлагают добровольные пенсионные программы своим сотрудникам. Эти программы могут включать накопительные пенсионные схемы, которые работники могут использовать для накопления средств на пенсию.
Таким образом, система социального обеспечения в ОАЭ отличается от многих других стран и во многом основывается на личной инициативе работников и добровольных программах, предоставляемых работодателями.